Theo Quyết định số 950/QĐ-CSII ngày 06 tháng 12 năm 2022 của Giám đốc cơ sở II, Trường Đại học Lao động – Xã hội về việc giao nhiệm vụ nghiên cứu khoa học của sinh viên năm 2023 và cử giảng viên hướng dẫn nghiên cứu đề tài: “Phân tích mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, sự hài lòng trong công việc đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng trong độ tuổi thanh niên tại TP. Hồ Chí Minh”. Đề tài được nhóm nghiên cứu thực hiện, gồm:

1. SV. Đỗ Thị Thu Thảo – Lớp Đ20NL5 – Chủ nhiệm

2. SV. Nguyễn Thị Thắm – Lớp Đ20NL5 – Thư ký

3. SV. Lê Diễm Quỳnh – Lớp Đ20NL2 – Thành viên

4. SV. Nguyễn Phạm Phú Thọ – Lớp Đ21NL3 – Thành viên

Giảng viên hướng dẫn: ThS. Trần Hoàng Tuấn

          Ngày 18 tháng 12 năm 2023, Phó hiệu trưởng - Giám đốc cơ sở II, Trường Đại học Lao động – Xã hội đã ban hành Quyết định số 877/QĐ-CSII về việc thành lập Hội đồng nghiệm thu đề tài nghiên cứu của sinh viên năm 2023, gồm các ông, bà:

1. TS. Trần Quốc Việt, Trưởng khoa QLNNL – Chủ tịch hội đồng

2. ThS. Vũ Thuý Anh, Giảng viên khoa QLNNL – Thư ký

3. ThS. Châu Hoài Bão, Giảng viên khoa QLNNL – Phản biện 1

4. ThS. Nguyễn Văn Hiếu, Giảng viên khoa QLNNL – Phản biện 2

5. ThS. Nguyễn Lê Thanh Huyền, Giảng viên khoa QLNNL – Thành viên

Đề tài đã được nhóm nghiên cứu trình bày và báo cáo trước hội đồng các kết quả đạt được.

Chủ nhiệm đề tài trình bày báo cáo kết quả nghiên cứu trước hội đồng

              Theo đó, đề tài đã làm rõ các khái niệm xoay quanh những yếu tố có liên quan đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng trong độ tuổi thanh niên tại TP. Hồ Chí Minh. Dựa vào cơ sở lý thuyết và những nghiên cứu trước bài viết này đã khảo sát 273 nhân viên văn phòng dưới 30 tuổi ở thành phố Hồ Chí Minh về ý định nghỉ việc; tiếp đến xử lý, phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS 22 và AMOS 22. Kết quả cho thấy Trách nhiệm xã hội và Sự hài lòng trong công việc tỷ lệ thuận trực tiếp đến Sự cam kết với tổ chức và tỷ lệ nghịch gián tiếp đến Ý định nghỉ việc, bên cạnh đó cũng thấy được tỷ lệ nghịch giữa Sự cam kết với tổ chức và Ý định nghỉ việc của nhân viên.

Bên cạnh các kết quả đạt được, đề tài vẫn còn một số hạn chế cần khắc phục ở các nghiên cứu tiếp theo. Đầu tiên, mẫu nghiên cứu còn hạn chế. Các nghiên cứu tiếp theo nên xem xét chọn mẫu có tiêu chuẩn cao hơn phù hợp với từng giai đoạn nghiên cứu. Tiếp theo, hiện đề tài chưa phân tích và chỉ ra sự khác biệt trung bình các đặc điểm nhân khẩu học tác động đến ý định nghỉ việc và đưa ra những đề xuất cụ thể hơn cho từng công ty, từng lĩnh vực hoạt động. Bên cạnh đó, các nghiên cứu tiếp theo có thể tiếp tục nghiên cứu và đánh giá không chỉ  ở cảm nhận của nhân viên về Sự hài lòng trong công việc mà còn có thể đánh giá trên những yếu tố khác về lương thưởng, phúc lợi, đạo đức lãnh đạo, môi trường việc làm, cơ hội phát triển và thăng tiến,...

Hội đồng nghiệm thu đã đưa ra các ý kiến nhận xét và phản biện để nhóm tác giả tiếp tục hoàn thiện đề tài. Kết quả của đề tài được chỉ ra có thể được sử dụng để tham khảo đối với các nhà nghiên cứu, các giảng viên, sinh viên trong nhà trường. Hội đồng đã đưa ra kết luận đồng ý nghiệm thu đề tài sau khi nhóm tác giả hoàn tất các chỉnh sửa theo biên bản góp ý của hội đồng./.